Evaluación del desempeño

                                     

                                          Evaluación de desempeño

Es aquel procedimiento sistemático y estructural que sirve para evaluar , medir , e influir 
en los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo: con el fin de descubrir en que medida es productivo el empleado y si su rendimiento podrá mejorar futuro.   

• La evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo de las personas en la empresa.
• Los estándares de la evaluación del desempeño deberán estar fundamentados en la información relevante del puesto de trabajo.
• Definir  los objetivos del sistema de evaluación del desempeño.
• Compromiso y participación activa de todos los trabajadores.
• El papel del supervisor-evaluador debe considerarse la base para aconsejar mejoras.

Objetivos de la Evaluación del desempeño

Permitir que las condiciones de medición del potencial humano a efecto de determinar su plena utilización. 

Los recursos humanos serán tratados como una importante ventaja competitiva de la organización, cuya productividad puede ser desarrollada dependiendo, obviamente, de la forma de la administración. 

  Ofrecimiento de  oportunidades de crecimiento y condiciones de participación efectiva a todos los miembros de la organización, con la consideración de los objetivos de la organización, de una parte, y los objetivos de los individuos, de la otra.

Bibliografia :

Chiavenato, Idalberto. (2007). Administración de Recursos Humanos Editorial: McGraw-Hill/Interamericana.